协会以服务会员、服务行业为导向，今年来，进一步做强做实对外链接优势资源★、对内促进行业自律与联结的发展战略。一是主动链接外部优势资源。今年来★★，协会不仅全力推动成了“深圳市人力资源服务协会联盟”进一步壮大市区行业发展力量★★。还先后组织会员单位前往香港、越南、中山、河南、汕头等地，参与、开展了深中人力资源服务联络站系列活动、第九届劳务圈大会等近30场对外交流活动，帮助近百家会员单位与国际★、国内的优质企业、先进同行开展链接交流，通过★“走出去”促进★★“龙华人力”品牌化发展。二是持续加强内部联结与自律共赢。今年来★，协会不仅协助区主管部门圆满开展“龙华区人力资源服务和劳务派遣机构‘星级评定’活动”，推动评选规则、评选办法的细致完善★★，评选出星级机构90多家★★。还先后制定发布了3条“行业自律公约”，并创新举办了“深圳市龙华区人力资源行业公益大讲堂”活动，为近百名会员单位代表带来了行业规范发展★★、AI新技术赋能人力资源发展★★、新媒体劳务招聘等最新前沿知识和动态，力促行业人才与专家的培育与成长，推动行业智慧多层次、多维度凝结提升。

　　在此★★★，深圳市龙华区人力资源行业协会也衷心祝愿各位领导、全体会员单位★、各兄弟单位、各战略合作单位新年快乐利来老牌国际官方入口★★、财源广进★、家庭幸福！同时希望社会各界一如既往的关心和支持协会的发展★★★，欢迎更多的企业、机构、职业院校以及各类单位主体加入行业协会的“大家庭★★”，在互助互惠★、合作共赢同推动★★★“龙华人力”的高质量发展。返回搜狐★★★，查看更多

　　一是全力推动新就业形态领域高质量发展★。今年来★★，协会不仅积极参与了零工市场“龙华模式★★★”的调研与报告撰写，助推报告登上了《中国就业》权威刊物★，还积极协助区主管部门，确保“中国新就业形态研究中心深圳分中心★★”落户龙华，为辖区引进了国家级的智慧力量。协会作为★“龙华区新就业形态发展联盟★★”联合秘书处所在，还积极制定了联盟章程及自律公约，创新开展了5场“培训+体验+就业★★”相结合的新业态就业体验活动★，服务相关从业者500多人，还推动了哈啰出行★★★、抖米、美团加入联盟，有力推动了联盟的增质扩容。二是积极赋能公益招聘服务。今年来★★，协会通过主动承办、积极协办等方式，先后组织会员单位为区人力资源局以及观湖、大浪、观澜、龙华等街道的公益招聘活动赋能，提供了活动保障、直播带岗等服务，累计服务线万人，帮助达成就业意向近2000人次。三是热心投身社会公益事业。今年来，协会联合深圳狮子会观澜服务队、茗家善品服务队、深圳市龙华区惠民生社会工作服务中心共同举办了“第十二届中秋节助残慰问活动暨“星星岁★★★”项目启动仪式”，共为30余名龙华区的自闭儿童及其家属捐赠慰问金及中秋礼包★★★，还现场举办了中秋节嘉年华游园活动★★★，为辖区困难儿童家庭送上了来自社会力量的“温暖”★★。

　　今年来★★★，协会党支部主动作为★★★，一方面动员会员单位积极参与区★★★、街道举办的各类党建活动20多场★★，还主动举办了国庆缅怀先烈主题党建活动、党支部协同交流活动等10余场党建活动，时刻高举党建引领人力资源行业高质量发展的鲜明旗帜，渲染龙华区人力资源行业“红色思想”★★。另一方面★★★，协会今年来联合人力资源行业党总支★★★，先后举办了近20场“书记茶话会暨走进五星人力★★”活动★，组织近200家会员单位走进★★★“五星优质人力资服务企业”，学做法、学经验、促交流，在通过“标杆效应”带动行业整体提升的同时，还依托“书记茶话会”促进了主管部门与行业企业的深度交流，既帮助主管部门了解实情、了解现状，又帮助会员单位展现自我、建言献策。

　　今年来★，在区主管部门的支持下，协会以“敢为人先、先行先试”为导向★★★，全身心投入到“社会化调解组织参与调解”工作大局，并取得了众多成效★★★。一是成立全区首个★★“二合一”劳动争议调解社会组织。在区人力资源局、区司法局的大力支持下，经过协会的精心筹备和频繁协调，8月份★，深圳市龙华区人力资源行业协会劳动争议调解委员会★★、深圳市龙华区劳动争议人民调解委员会顺利成立，未来将成为化解行业纠纷、增强行业自律的重要阵地，并将为广大会员单位提供人民调解★★、劳动争议调解、司法确认等服务★，维护行业企业和广大员工的合法权益。二是聚拢了一批热心行业的专兼职调解员★。通过广泛征集和大力发动，协会目前已建成了以党员★★、金牌HR、专业律师、社工、心理咨询师为骨干、总人数超过50人的专兼职调解员队伍★★★，未来将在协会调委会的带领下，积极组织各调解员前往有需要的会员单位开展调解工作★★★，并积极推进调解补贴申领、金牌调解员评选等活动。三是开展了一批行之有效的服务活动。今年来，协会协同区主管部门和专业第三方机构，先后为龙华区汽车站重点片区的32家会员单位提供了“上门式”的法律体检服务，不仅现场对各机构的劳动合同★★、规章制度等进行了细致的梳理，还★★“面对面”提供了专业务实的改进意见，切实帮助各机构加快完善劳动用工管理机制★★★、加强识别法律隐患能力，增强劳资矛盾风险预防效能。同时协会还依托公众号，打造了★★“周三拍案”“‘劳★★★’有所得”等新的特色栏目★★，累计分享劳动争议案例20多条，发布可供下载的各类劳动合同样本5份，多措并举提升行业和谐劳动关系创建效能★★。

　　在新的一年里★，深圳市龙华区人力资源行业协会将在市、区主管部门的坚强领导下★★★，在全体会员单位和兄弟单位的大力支持下，继续以“打造一流行业性社会组织”为目标★★★，以“一盘棋★”的思想推动协会持续发展壮大★★，继续带领广大会员单位前往国内外地区谋先机、寻机遇，积极努力落实好入企带岗、人力资源服务联络站、社会化调解组织建设、公益直播零工市场等一批创新项目★★，开展好网络招聘监管自查★★、安全生产“互检互学”★★★、上门法律体检等行业自律服务，并充分发挥劳动争议调解委员会、人民调解委员会的强大效能★★★，积极主动为各会员单位排忧解难★★。还将积极链接医院★、银行、法律服务机构等资源，为会员单位提供更多元化的服务。协会还将继续把宣传工作“挺在前面★★”，创新打造“百千万导师团”，力争在更高★★★、更广的层面宣传展现“龙华人力”的发展成效与亮点，为全力打造龙华区现代化人力资源服务体系，共铸“龙华人力★★”这一新的★★“金字招牌”做出新的贡献。

　　一是以专业化铸造行业影响力。今年来，协会党支部书记、秘书长欧江先后获得“龙华区人力资源行业招商引资专员★”“汕头市潮阳区乡村人才驿站常驻专家★★★”“龙华区新就业形态发展联盟专家团成员”等荣誉称号。协会副秘书长先后获评为“龙华区人力资源行业专家”以及深圳市★、龙华区“民主评议‘每周一评’专家★”，协会秘书处专业性进一步彰显，并屡次在人大代表调研、区委政法委调研、专家交流分享会、民生诉办民主评议会中为行业发声★★★，屡获各级各部门领导的肯定。二是构筑强大的自我宣传能力★★★。今年来，协会累计撰写、编制利来老牌国际官方入口★、发布美篇、通稿等各类宣传信息1000多篇★，不仅囊括了行业动态、会员动态★★★、劳动普法、时政信息等多元化要素★★，为会员单位乃至社会各界了解人力资源行业★★、了解行业最新发展提供了信息支撑★★，还通过协会覆盖官网、微信公众号、抖音、微博等10余个平台的宣传矩阵做到了广泛宣传，进一步提升行业协会在★★“自我宣传、辐射外界★★”等方面的工作效能，目前协会各平台粉丝总量共计已超过60万人，为宣传行业、宣传会员★★、宣传亮点提供了强大助力。三是构筑行业人才发展发声平台。今年来★，协会通过深入挖掘、搭建舞台，不仅挖掘培育出了来自会员单位的30多名各类专家★★，并积极推荐他们前往公益培训★★、公益讲堂★、异地座谈交流等数十场活动中担任讲师，不仅频频对外展现“龙华人力”的专业化人才力量、塑造行业口碑，还有力推动行业高精尖人才的发展与进步，增强“龙华人力”的宣传效应。

　　今年1月，龙华区“直播带岗★”产业园被写入了《龙华区政府工作报告》★，今年来，在区主管部门的带领下，协会一是继续深耕龙华区★★“直播带岗”产业园“主阵地”★。新开设了规模制造业★★、医疗器械、养老及家政等等特色专场，还通过BOSS直招、HR直聘等方式显著提升招聘效率，累计举办了近百场★“直播带岗★”，场均观看量超7000人次，远超其他同类型直播；还先后组织公益主播前往第二十届文博会、百日千万专项行动★★、青年就业服务攻坚等20余场活动开展“直播带岗★★”，带动全区各街道、各企业★★★、各机构同步开展了上千场各色“直播带岗”活动，总观看量近3000万人次★★★，招工量超10万人次★★★，近50名企业HR、专业主持、新人主播加入龙华区“直播带岗联盟”，相关做法还被深圳卫视《深视新闻》专题报导。二是开拓“入企带岗”新路径★★★。在区主管部门的支持下★★★，协会联合北京快手★，创新举办了8期“入企带岗★★”特色活动，先后深入了9家重点优质企业开展特色入企直播，帮助企业突破了地理位置偏僻、宣传投入不足、品牌效应不强、流量效应不够等重点难点问题，实现招工、招商、宣传、拓业务等“多利并收★★”；还对标省电视台画面标准★，深入开展直播带岗技术的升级与革新★，定制了特色化龙小跃直播贴片★、个性化企业窗口等新的技术手段★★，加上边走边播★★★、随时采访、现身说法等“接地气”的举措，为广大求职者打造出了“沉浸式求职”的全新观感体验，共吸引了近9万人次在线观看，近千人通过投递简历★★、私信★★★、咨询等方式达成了初步意向，为服务企业、服务求职者★、服务就业民生打造出了全新的★★“样本范例”。